Probleme kann man nicht mit derselben denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
- Albert Einstein
Mediation
Als Mediatorin bin ich eine allparteiliche und unabhängige Begleiterin in Konfliktsituationen, die alle Beteiligten darin unterstützt, gemeinsam eine Lösung zu gestalten.
Dabei ist es egal, ob sie in beruflichem oder privatem Kontext miteinander zu tun haben.
Mediation ist ein selbstbestimmtes, unbürokratisches Verfahren, bei dem die Dauer von der Qualität des Konflikts abhängt. Im Vergleich zu einem Gerichtsverfahren handelt es sich um eine kürzere und überschaubarere Zeitspanne, da es kein Abwarten von Fristen gibt. Die Kosten werden nicht nach einem Streitwert bemessen, sondern richten sich nach dem Stundensatz der Mediatorin. Die Mediation unterliegt der Verschwiegenheit.
Der Fokus in der Mediation liegt darauf herauszufinden, worum es den Beteiligten wirklich geht und welche Bedürfnisse sich hinter Positionen verbergen. Es geht darum, gemeinsam und selbstverantwortlich zu erkennen, was die Beziehung bisher erschwert hat und wie es gelingen kann, diese Beziehung in Zukunft anders zu gestalten, um dauerhafte Lösungen und Begegnungen zu ermöglichen.
Als Mediatorin erteile ich keine Rechtsauskünfte; bei Bedarf empfiehlt es sich einen Rechtsexperten hinzuzuziehen.
für UNternehmen
Eine gute Unternehmenskommunikation und ein gutes Konfliktmanagement beeinflussen den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich.
Komplexe Sachverhalte und Konflikte individuell und im Team auf tieferer Ebene zu reflektieren, produktive und wertschätzende Kommunikation zu steigern und einen klaren, ehrlichen Austausch zu fördern sind wichtige Werte, um die Kompetenzen und Ressourcen bestmöglich freizulegen und langfristig zu nutzen.
Als Mediatorin unterstütze ich Einzelpersonen, Teams oder Unternehmen mit meinem Wissen und mediativen Kompetenzen in Bezug auf erfolgreiche und lösungsorientierte Kommunikation.
Weitere Anwendungsgebiete von Wirtschaftsmediation:
Unternehmensinterne Konflikte - Team und Führungskonflikte, Diskriminierung, Mobbing, in Folge von Umstrukturierungsmaßnahmen etc.
Unternehmensübergreifende Konflikte - Störungen in Kunden- und Lieferantenbeziehungen, bei geplanten Fusionen und Kooperationen, Mitbewerber etc.
Persönliche Konflikte - beispielsweise bei Betriebsübernahmen und Nachfolgeregelungen, auf und zwischen Managementebenen.
PAAR - UND FAMILIEN-MEDIATION
In vielen streitbesetzten Familien-, Trennungs- und Obsorgesituationen fällt auf, wie wenig das gerichtliche Vorgehen dem Menschen und seinen Bedürfnissen gerecht wird, vor allem bei einer starken emotionalen Betroffenheit.
Beziehungskonflikte sind durch Urteile und Beschlüsse nicht lösbar. Was nach dem Gesetz zusteht und durchsetzbar ist, ist nicht immer das, was die Betroffenen wirklich brauchen.
In solchen Situationen ist Mediation die richtige Methode, Konflikte unter Berücksichtigung von Bedürfnissen zu bearbeiten, um so eine eigenständige und dauerhafte Lösung zu finden, die für alle Beteiligten gut annehmbar ist.
Co - Mediation
Aufgrund der speziellen Dynamik in der Arbeit mit Paaren oder Familien hat sich eine Co-Mediation (zwei Mediator*innen) sehr bewährt, da es so besonders gut gelingt, verschiedene Sichtweisen zu berücksichtigen und mehr Kommunikationsmöglichkeiten zu ermöglichen.
Mediationen können in meiner Praxis Alte Donau stattfinden oder auch an dem von Ihnen gewünschten Ort.
GEFÖRDERTE MEDIATION
Geförderte Co-Mediation im Familienbereich
Bei familien- und kindschaftsrechtlichen Konfliktfällen, wie Trennung und Scheidung und den dadurch entstehenden Anliegen wie Obsorge, Unterhalt, Betreuungs- und Kontaktzeiten von minderjährigen Kindern, wird eine Mediation nach § 39 Familienlastenausgleichsgesetz je nach Kinderzahl und Einkommen der Eltern gefördert.
In der geförderten Mediation arbeite ich als Mediatorin mit einem psychosozialen Grundberuf mit einer zweiten Mediatorin oder zweitem Mediator mit einem juristischen Grundberuf zusammen. Durch diese fachliche Zusammenarbeit können Eltern und Betroffene bestmöglich in ihrer neuen Lebenssituation unterstützt und neue (eigen-) verantwortliche Entscheidungen zum Wohle des Kindes entwickelt werden.